『筋肉の歪みとは?』
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今、
あなたが10人以上のスタッフを抱える職場で働いているのなら、
その組織内である程度、
役割分担が決まっているはずです。
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各々がきちんと決められた役割を果たすことで、
素晴らしいサービスや製品を生み出すことができるでしょう。
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私たちの全身にある筋肉もそれとほぼ同じように活動しています。
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総スタッフ数(=総骨格筋数)は約400人。
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そこそこの大企業です。
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このように、
組織だった部署や役割(=ユニット)を組んで相互協力しながら活動することを
筋肉の運動ユニットといいます。
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と、
前回はここまでお話しいたしました。
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今回はこの運動ユニット内で円滑なチームプレーができなくなっていまう状態、
つまり“筋肉の歪み”がなぜ引き起こされるのか?
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これについて解説していきます。
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ではもう一度人間社会のスケールに戻ってみましょう。
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会社の中で部下が仕事をサボっている場合、自分の仕事量は増えます。
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サボっている部下の分まで自分が頑張ってカバーできているうちは会社は成り立ち、
表向きは問題なく経営していけるはずです。
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しかし部下のサボり癖が慢性的になり、
自分への負担が長期間に及んでしまったらどうなるでしょうか?
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さすがのあなたでも限界を迎え、
それと同時に会社の経営は傾き始めるかもしれません。
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さて、
ここに出てきた“あなた”とは
肩や首、腰の筋肉のうちのどれかの可能性が高いです。
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“サボり癖が慢性化した部下”とは体幹のインナーマッスルです。
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経営は傾きませんが、
文字通り身体全体は傾き、
姿勢や体型の崩れの引き金となりえます。
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また痛みやダルさも感じ始めるでしょう。
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つまり、
人間社会と全く同じように、
筋肉社会(=運動ユニット)内でも
サボりすぎの筋肉と頑張りすぎの筋肉にわかれてしまうことがあるのです。
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これを筋肉の歪みといいます。
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ここまで長々と説明してきましたが、
結論はいたってシンプルなのです。
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筋肉の歪んだ状態がどうゆう状態なのかを理解したら、
次は改善方法を考えなえればいけません。
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人間社会ではサボりすぎの部下を
何とか改心させる方法を模索するでしょう。
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果たして筋肉社会でもそれと同じやり方でいいのでしょうか?
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次回詳しくみていくことにいたします。
G.tail 代表 神尾健太
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